Для того, чтобы быть успешным, надо быть сильным. Основная наша сила — это грамотный, знающий, умеющий персонал. Учиться, учиться и еще раз учиться!

Скептик скажет: «Какой старый, избитый и неактуальный завет», а мы твердо уверены: в этом наш успех!

Учимся мы в непрерывном режиме. Для этого у нас не первый год функционирует полноценный Учебный центр, который представлен в двух городах  — Владивостоке и Хабаровске.

В учебном центре получают базовые знания ученики — стажеры, учатся и аттестуются уже работающие сотрудники, а также делятся своим накопленным опытом наши передовики!

Обучение стажеров

Мы работаем с технически сложным и интересным оборудованием.

Поэтому обучению продукту в нашей Компании уделяется особое, очень серьезное внимание.

Наиболее важно это на входящем этапе.

Каждый новичок, еще на входе в Компанию должен понять и оценить, насколько глубоко мы намерены погрузить его в тему.

От Вас потребуется максимум усилий, сосредоточения и внимания.

Итак, входящее обучение для стажеров состоит из 3 этапов






Обеспечение входящего обучения:

Проживание на период обучения — мы обеспечиваем Вам, если Вы приезжаете к нам учиться из города, где нет нашего Учебного центра.

Расходы на дорогу на период обучения — мы возмещаем Вам, если Вы приезжаете к нам учиться из города, где нет нашего Учебного центра.

Стипендия — мы выплачиваем ее Вам, если Вы успешно сдали ВСЕ экзамены после окончания 2 этапа обучения.

1 этап

 

Так называемое «тестовое обучение».

На этом этапе мы дадим Вам основную информацию о предстоящем обучении, Компании, внутренней корпоративной политике.

А также, погрузим в обзор продукта, с которым Вам предстоит работать.

Здесь же начнем посвящать в основы применяемых нами техник продаж.

Этап рассчитан на прицельную оценку Вами предстоящего объема и глубины знаний, которые Вы получите. На формирование базы для эффективной передачи Вам этих знаний.

Продолжительность этапа — 5 дней (одна рабочая неделя).

2 этап

 

Это уже качественное и основательное посвящение в предмет.

Вам подробно расскажут с каким именно оборудованием мы работаем, как и по каким параметрам оно подбирается.

Научат необходимым для этого схемам и техническим расчетам.

Вы будете решать задачи, в схемах собирать котельные и иные системы.

Получите массу интересной и жизненно полезной информации!

Параллельно с техническим обучением Вам предстоит освоить мастерство продаж.

Продолжительность второго этапа — 3 рабочие недели.

Зачет

 

По окончании второго этапа предусмотрены экзамены на предмет знания и умения технического подбора оборудования.

3 Этап

 

Практика.

Вы уже начинаете работать и зарабатывать.

Вы — полноправный сотрудник Компании Аквадом. Но обучение продолжается!

Под чутким руководством наставника Вы учитесь применять полученные знания на практике.

Помимо оттачивания знаний продукта и мастерства продаж, Вы осваиваетесь и практикуетесь в программном обеспечении, товародвижении, особенностях сервисного обслуживания и иных рабочих схемах.

Продолжительность третьего этапа — 3 календарных месяца.

Зачет

 

По окончании третьего этапа Вы сдаете практический зачет на предмет знания и умения технического подбора оборудования и мастерства продаж.

Обучение сотрудников Компании

Обучение сотрудников Компании рассчитано на создание мощной Команды Профессионалов, ориентированных на результат. Мы понимаем, что это фундамент нашей Компании! Для этого мы активно применяем в обучении техники личностного роста и развития лидерских качеств.

По прежнему, много внимания уделяется продукту. Мы постоянно привозим и осваиваем новинки, выпускаемые на рынке. Все вместе изучаем и все пробуем сами. Выходим сегодня на прямую связь с производителем и получаем самую свежую и важную информацию, позволяющую нам быть постоянно в курсе того, что предложим Покупателю завтра!

Ко всему прочему, не забываем общий школьный принцип: повторение — мать учения.
Перед началом сезона каждого вида оборудования мы обязательно пройдем свежий курс
по нему. Вдруг что-то забылось?

А также, неусыпно развиваем:
1. Управленческие навыки.
2. Навыки ведения переговоров.
3. Умение вести телефонные переговоры и продажи.
4. Тайм-менеджмент.
5. Командообразование.

Формы обучения:

Семинары и тренинги. Не смотря на традиционность этих форм передачи информации, они убедительно доказали свою эффективность. Мы активно используем их в нашем обучении.

Проводят семинары и тренинги, как приглашенные внешние тренеры, так и наши внутренние специалисты. К проведению обучающих мероприятий у нас привлекаются самые опытные сотрудники, демонстрирующие хорошие результаты в работе.

Помимо семинаров и тренингов, самых перспективных сотрудников мы отправляем на заводы-изготовители. Вот где просто кладезь полезной информации из самых первых рук! Увидеть своими глазами как рождаются те самые насосы или радиаторы!
Кстати, многие заводы находятся за пределами РФ, в странах Европы и Азии.